Funcionários do TikTok relatam noites sem dormir e reuniões excessivas na empresa

Além das opiniões polêmicas sobre vício, rolagem infinita e conteúdo curto que envolvem o TikTok, parece que a empresa também tem alguns problemas sérios internamente. Funcionários revelaram ao Wall Street Journal e Business Insider que o ambiente do TikTok põe níveis de pressão excessivos sobre quem trabalha para a rede social.

Entre as reclamações principais, foram citadas noites inteiras de trabalho sem descanso e reuniões obrigatórias fora do horário. De acordo com entrevistados do Wall Street Journal, essas reuniões chegam a somar 85 horas por semana e o conceito da empresa seria "produtividade a qualquer custo".

O Business Insider também explica que essa rotina de trabalho extrema tem grande influência da cultura chamada "996". Com ela, as empresas chinesas criam um horário de trabalho das 9h da manhã até 9 horas da noite (21h) durante seis dias por semana. Apesar do governo chinês já ter declarado que o "996" é ilegal, o regime ainda seria bastante presente nos escritórios norte-americanos. Válido lembrar que a ByteDance, dona do TikTok, tem sua sede em Beijing.

Lucas Ou-Yang, ex-gerente da equipe de engenharia do TikTok em Mountain View, na Califórnia, já fez uma thread/fio no Twitter dizendo que as filiais da empresa pressiona os funcionários pelo mundo a seguir o cronograma dos seus trabalhadores chineses.

Alguns ex-funcionários do TikTok já divulgaram problemas e abusos que aconteceram enquanto trabalhavam na empresa. Um exemplo é o de Pabel Martinez, que teve um final de semana de descanso recusado pelo seu superior com a justificativa de que "não era assim que eles trabalhavam". Lucas Ou-Yang também revelou que pelo menos dez gerentes de produto deixaram a empresa em menos de um ano.

A assessoria de imprensa do TikTok respondeu ao Tecnoblog com o seguinte posicionamento:

“Nosso foco é construir e promover uma equipe capacitada para apoiar nossa crescente comunidade global. Incentivamos uma cultura de transparência e feedback, e estamos comprometidos em construir uma plataforma e um negócio igualitários, que permitam que tanto a nossa comunidade quanto os nossos funcionários se desenvolvam.” 

“Nosso foco é construir e promover uma equipe capacitada para apoiar nossa crescente comunidade global. Incentivamos uma cultura de transparência e feedback, e estamos comprometidos em construir uma plataforma e um negócio igualitários, que permitam que tanto a nossa comunidade quanto os nossos funcionários se desenvolvam.” 

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